| “好職工”、“綠色管理”、“水務(wù)競(jìng)賽管理”，兩年的時(shí)間，天津石化水務(wù)部打造了三個(gè)特色品牌，實(shí)現(xiàn)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，保證了安全生產(chǎn)，“大水務(wù)要有大作為”初見(jiàn)端倪。
2012年，天津石化水專業(yè)系統(tǒng)整合重組而成水務(wù)部。職工隊(duì)伍從452人增加到767人，職工的思想亟待統(tǒng)一；新劃入裝置新老程度不一，管理標(biāo)準(zhǔn)亟待統(tǒng)一。天津石化領(lǐng)導(dǎo)、水務(wù)部職工期待重整后的水務(wù)部“大水務(wù)要有大作為”。
好職工評(píng)選 人人都有機(jī)會(huì)上“星光大道”
“修路堵車害得我上班差點(diǎn)兒遲到，明天出門可得打出富余量，別影響年底好職工評(píng)比呢?！彼畠艋卉囬g的職工劉萍暗自慶幸。像劉萍一樣，職工們都瞄著這條“星光大道”呢。
“我們的好職工標(biāo)準(zhǔn)是職工蹦一蹦就能夠得著的?！彼畡?wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)制訂“接地氣”，以往無(wú)序的行為得到了克制。
以評(píng)選“好職工”為基礎(chǔ)，依次還有“好職工標(biāo)兵”和“優(yōu)秀管理者”的層級(jí)標(biāo)桿，形成了“爭(zhēng)當(dāng)好職工”序列評(píng)優(yōu)工作體系。只有具備“好職工”的資質(zhì)才能有沖刺“塔頂”的資格。水務(wù)部化驗(yàn)車間主任程宏偉說(shuō)：“今年有關(guān)‘碧水藍(lán)天’項(xiàng)目分析任務(wù)量之大是從來(lái)沒(méi)有過(guò)的，正是基于評(píng)優(yōu)工作的推進(jìn)，每個(gè)人都有自己的奮斗目標(biāo)，職工遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性增強(qiáng)了，自覺(jué)鉆研業(yè)務(wù)的多了，這是我們順利完成任務(wù)的最好推動(dòng)力！”
水務(wù)部成立至今，已經(jīng)先后評(píng)選出好職工1744人次，好職工標(biāo)兵32人次，優(yōu)秀管理者8人次，涌現(xiàn)出了全國(guó)學(xué)習(xí)型標(biāo)兵史東明，天津市勞動(dòng)模范左仲慧等一大批優(yōu)秀職工?！按罱ㄒ粋€(gè)公平、公正的舞臺(tái)，鋪一條人人都有目標(biāo)、都有想沖刺的跑道?！碧旖蚴畡?wù)部黨委書記楊志東如是說(shuō)。
綠色管理模式 人人都是設(shè)備管家
雪白的墻壁、一塵不染的玻璃窗、光亮如鏡的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)綠色地漆、整齊如新的機(jī)組、穩(wěn)定而有韻律的馬達(dá)轟鳴、清晰醒目的各色標(biāo)識(shí)……它有一個(gè)響亮的名字“綠色泵房”。在水務(wù)部這樣的泵房有14個(gè)。
“綠色泵房”升華于動(dòng)力部開(kāi)展TPM活動(dòng)的自主創(chuàng)新階段，全員參與的要求更讓職工成為設(shè)備自主維護(hù)的主要力量?！巴ㄟ^(guò)讓職工熟悉設(shè)備，了解構(gòu)造、性能和維護(hù)方法，真正做到我的設(shè)備我明白?！?第一任推進(jìn)干事左仲惠回憶。
對(duì)設(shè)備的了解，增加了職工在巡檢中的敏感性；規(guī)范整潔的現(xiàn)場(chǎng)，也為職工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題提供了空間便利。前不久的一天午夜，3號(hào)循環(huán)水一班班長(zhǎng)徐瑞鋒在例行巡檢過(guò)程中，感覺(jué)泵機(jī)泵運(yùn)行有異常。他專注傾聽(tīng)，確認(rèn)是4號(hào)泵電機(jī)前軸承發(fā)出金屬摩擦的異常聲音，雖然只有短暫一瞬，他立刻警覺(jué)起來(lái)。保運(yùn)人員解體檢查發(fā)現(xiàn)，4號(hào)冷水泵電機(jī)前軸承保持架已經(jīng)斷裂。一起可能引起的大面積裝置供水不穩(wěn)，甚至裝置停工的惡性事故被避免了。
截至今年11月，水務(wù)部機(jī)泵的標(biāo)機(jī)械密封率和軸承平均使用壽命同比分別提高了62.5%和57.3%，而這兩項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)志著機(jī)泵運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)，使用壽命大幅延長(zhǎng)。
沿著綠色泵房的建設(shè)腳步，水務(wù)部逐步建立了綠色變電室6個(gè)、綠色區(qū)域10個(gè)、綠色化驗(yàn)室15個(gè)、綠色三低泵房1個(gè)、零污染泵房6個(gè)、零污染裝置1個(gè)，大大提高了裝置和設(shè)施管理水平，打響了水務(wù)部“綠色管理模式”這個(gè)品牌。其中供水車間通過(guò)實(shí)行綠色管理模式，實(shí)現(xiàn)了兩年零維修費(fèi)。
水務(wù)部經(jīng)理張洪發(fā)說(shuō)：“綠色管理模式成為我們踐行從嚴(yán)管理、實(shí)現(xiàn)節(jié)約增效的好載體?！?/P>
水務(wù)競(jìng)賽 人人都為達(dá)標(biāo)精細(xì)操作
“我需要綜合考慮時(shí)間、氣溫等各類外界因素?！痹绨嚅_(kāi)始，水務(wù)部水處理車間的邢靜就一直緊盯著循環(huán)水溫度控制顯示，最終將水溫控制提至28℃。這個(gè)溫度最利于指標(biāo)的優(yōu)化。
今年集團(tuán)公司開(kāi)展了涉及四個(gè)專業(yè)系統(tǒng)加上財(cái)務(wù)管理的水務(wù)競(jìng)賽。競(jìng)賽評(píng)分由指標(biāo)評(píng)分和現(xiàn)場(chǎng)檢查評(píng)分兩部分組成，其中指標(biāo)評(píng)分來(lái)自于職工日常各種操作時(shí)產(chǎn)生的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這樣的競(jìng)賽規(guī)則將每一位職工都推到了“擂臺(tái)”上，他們都是競(jìng)賽參與者，更是指標(biāo)的控制者。
為了把“指標(biāo)在我手中”變成職工的自覺(jué)行動(dòng)，年初第一批水務(wù)部班組長(zhǎng)培訓(xùn)，專門增加了水務(wù)競(jìng)賽考核的內(nèi)容，就檢查要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)進(jìn)行了全面講解。部領(lǐng)導(dǎo)要求每一位班組長(zhǎng)就是一臺(tái)“播種機(jī)”，要把所有競(jìng)賽的內(nèi)容向職工灌輸，與職工的日常操作相結(jié)合，在日常精細(xì)操作中提高水務(wù)管理整體水平。
在天津石化高壓蒸汽的水源地——水務(wù)部水處理五車間，酸堿平衡技巧成為今年班組培訓(xùn)最火的內(nèi)容，何時(shí)放酸、如何加堿、怎么配合監(jiān)控化驗(yàn)、鈉硅指標(biāo)含量……曾經(jīng)習(xí)以為常的操作因生產(chǎn)條件的變化已不再適用。為了在平衡生產(chǎn)的同時(shí)降低消耗，職工們想盡辦法琢磨“彈鋼琴”的道道。
“職工點(diǎn)滴的精心，對(duì)指標(biāo)能起到較大的作用?！迸c去年同期相比，他們減少新鮮水消耗290萬(wàn)噸，耗堿量降低約359噸，鹽酸耗量降低1914噸，而自用水率指標(biāo)完成5.3%，較去年同期提高近2%。這樣的成績(jī)單讓張曉雷書記非常滿意。
在今年10月份集團(tuán)公司水務(wù)專業(yè)現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)中，考評(píng)專家點(diǎn)贊：成本臺(tái)賬項(xiàng)目完備，數(shù)據(jù)可追溯性強(qiáng) |
